Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hazırlanan yeni düzenleme ile, 2008 sonrası sigortalı olanlar için geçerli olan ve uzun süredir tartışılan “son 7 yıl kuralı” tarihe karışıyor. Bu değişiklikle birlikte, özellikle küçük esnafa erken emeklilik kapısı aralanıyor.
Mevcut Sistem Nasıl İşliyordu?
2008 öncesi ve sonrası sigorta girişine göre farklı uygulamalar söz konusuydu. Özellikle 2008 sonrası sigortalılar için, emeklilikte hangi kurumun şartlarının geçerli olacağı, son 2520 günlük (yaklaşık 7 yıl) prim ödemesine göre belirleniyordu. Bu sürede en fazla prim yatırılan kurumun şartlarına göre emeklilik hakkı kazanılıyordu.
Örneğin, son 7 yılda 1260 gün SSK’ya prim yatıran bir Bağ-Kur’lu, SSK şartlarıyla emekli olabiliyordu. Bu fark, avantajlı şartlar sunan SSK’ya geçişleri hızlandırıyor, sistemde dengesizliklere neden oluyordu.
Yeni Sistem Ne Getiriyor?
Yeni düzenleme ile birlikte, sadece son 7 yıl değil, kişinin tüm sigorta geçmişi dikkate alınacak. Çalışma hayatı boyunca hangi kuruma daha fazla prim yatırıldıysa, emeklilik de o kuruma göre hesaplanacak. Böylece kurumsal geçişlerin yol açtığı karmaşa da ortadan kalkacak.
Küçük Esnaf Avantajlı Hale Gelebilir
Berberler, bakkallar, terziler gibi Bağ-Kur’a kayıtlı küçük esnaflar, yıllardır yüksek prim gün sayısı nedeniyle dezavantajlı durumdaydı. Ancak bu yeni düzenleme sayesinde:
- Prim yükü yeniden düzenlenebilir,
- SSK ve Bağ-Kur prim günleri eşitlenebilir,
- Daha erken emeklilik fırsatı doğabilir.
Uzman Yorumu: “Adaletli Bir Emeklilik Sistemi Geliyor”
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, yeni modelin sistemdeki adaletsizlikleri gidereceğini belirterek, “Artık son 7 yıla değil, tüm prim günlerine bakılacak. Bu, hem manipülasyonları engelleyecek hem de daha adaletli bir emeklilik sistemini beraberinde getirecek” dedi.
Kimler Etkilenecek?
Düzenleme özellikle şu grupları yakından ilgilendiriyor:
- 2008 sonrası sigorta girişi olanlar,
- Bağ-Kur’dan SSK’ya geçen veya geçmeyi düşünenler,
- Kendi işini yapan esnaflar,
- Hizmet birleştirmesi yapan çalışanlar.
Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Henüz yasalaşmayan bu düzenlemenin 2025 yılı içinde Meclis’ten geçmesi ve 2026 itibarıyla uygulanmaya başlaması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, önümüzdeki haftalarda düzenlemeye dair teknik detayları kamuoyuyla paylaşacak.
