Çalışan milyonlarca insan kendi istekleri doğrultusunda işten çıktıkları takdirde tazminat alıp alamayacaklarını merak ederken çoğu kişi alınamayacağını düşünüyor. Lakin SGK Uzmanı Özgür Erdursun ezber bozan bazı açıklamalarda bulundu. Uzman isim sosyal medya hesabından bir paylaşım yaparak çoğu kişinin haberi olmadığı bir konuya değindi.
İSTİFA EDİP TAZMİNAT ALMAK MÜMKÜN MÜ?
Normal şartlarda bir işçi kendi isteği ile işten çıktığında yani istifa ettiğinde kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Lakin bu kural bazı durumlarda geçersiz olabiliyor. Eğer ki kişinin işten ayrılma nedeni gerçekten zorunlu ve geçerli bir nedense haklı bir gerekçeye bağlıysa kanunlar içinde kıdem tazminatı hakkı da ortaya çıkabilir.
Söz konusu bu konuya değinen Özgür Erdursun, sosyal medya hesabından bir paylaşım yaparak konuyu detaylandırdı. Uzman isim paylaşımında şu ifadelere yer verdi:
“09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlarda kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alma şartları,
7000 gün primini tamamlayanlar başka bir şart olmaksızın,
4500 gün primini tamamlayanlar ayrıca kadın erkek ayrım olmaksızın ilk işe başlama tarihinden itibaren 25 yıllık sigortalılık süresini tamamladıklarında SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alıp kendi istekleri ile işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilecekler.
01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar işe başladıkları tarihe göre aşağıda yazılı prim gün sayısını tamamladıklarında başka bir şart aranmaksızın SGK'dan Kıdem Tazminatına Esas Yazı alıp kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatlarını alabilirler.
* 01.05.2008-31.12.2008 4600 gün
* 01.01.2009-31.12.2009 4700 gün
* 01.01.2010-31.12.2010 4800 gün
* 01.01.2011-31.12.2011 4900 gün
* 01.01.2012-31.12.2012 5000 gün
* 01.01.2013-31.12.2013 5100 gün
* 01.01.2014-31.12.2014 5200 gün
* 01.01.2015-31.12.2015 5300 gün
* 01.01.2016- ve sonrası 5400 gün”
