Haber7'nin haberine göre Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, görevdeki memurlar ile emekliler arasındaki maaş farkının kamu hizmetine ilgiyi azalttığını belirterek, emekli aylıklarının görev maaşının en az %75’i kadar olması gerektiğini vurguladı.
Hazırladığı kapsamlı raporla kamu personel sistemine dair çeşitli sorun ve çözüm önerilerini gündeme taşıyan Memur-Sen, mülakat sisteminden ücret adaletsizliğine kadar birçok alanda değişiklik çağrısında bulundu. Raporda en dikkat çekici başlık, görev maaşlarıyla emekli maaşları arasındaki uçurum oldu.
Kamu Personel Sisteminde Reform Zorunluluğu
Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe-Tespit-Teklif” başlıklı raporun tanıtımında yaptığı açıklamada, mevcut yapının zamanla işlevsiz hale geldiğine dikkat çekerek, “Sistemi iyileştirecek, adaleti sağlayacak, tüm tarafların beklentilerini karşılayacak bir reforma ihtiyaç var” dedi.
“Mülakat Kaldırılsın, Liyakat Esas Alınsın”
Raporda, kamuya personel alımında uygulanan mülakat sisteminin kaldırılması gerektiği savunulurken, liyakat temelli atamaların önemine dikkat çekildi. Ayrıca kariyer sisteminin yeniden yapılandırılması talep edildi.
Emeklilikte Adalet Çağrısı
Görev ve emekli maaşları arasındaki farkın kamu hizmetine olan ilgiyi düşürdüğünü belirten Yalçın, “Görev maaşının yüzde 75’i kural olmalı” diyerek, emeklilikte de eş ve çocuk yardımının devam etmesi gerektiğini ifade etti.
Şiddete Karşı Daha Güçlü Güvence Vurgusu
Kamu görevlilerine yönelik şiddetin artış gösterdiğini belirten Yalçın, bu durumun önüne geçmek için etkin bir ceza ve denetim sistemi gerektiğini söyledi. Ayrıca disiplin süreçlerinin adil şekilde yeniden düzenlenmesi ve iş sağlığı ile güvenliği konularında kapsamlı adımlar atılması istendi.
Aile Dengesini Gözeten Esnek Çalışma Modeli
Modern çalışma hayatının gerekliliklerine uygun olarak esnek modellerin benimsenmesi gerektiğine dikkat çeken Yalçın, “İş-aile dengesini sağlayacak çalışma saatleri ve izin hakları düzenlenmeli, güvenceli istihdam esas alınmalıdır” ifadelerini kullandı.
“Eşit İşe Eşit Ücret” Uygulaması Yeniden Ele Alınmalı
Maaş sistemine dair değerlendirmelerde bulunan Memur-Sen, “Eşit işe eşit ücret” ilkesinin sahada adaletsizliklere neden olduğunu belirtti. Yalçın, “Tek katsayıya dayalı, adil, şeffaf ve yaşam koşullarını dikkate alan bir ücretlendirme modeli oluşturulmalıdır” çağrısında bulundu.
Ek Göstergeden Disiplin Affına Kadar Birçok Başlık Raporda
Raporda ayrıca 3600 ek gösterge düzenlemesinin genişletilmesi, kamu personeline yönelik kreş desteklerinin artırılması, engelli çalışanlara özel düzenlemeler ve disiplin affı gibi çeşitli önerilere de yer verildi.
“Toplu Sözleşme Kararları Eksiksiz Uygulanmalı”
Toplu sözleşmelerde alınan kararların uygulanmasında sıkıntılar yaşandığını dile getiren Yalçın, “Bu kararlar eksiksiz hayata geçirilmeli ve kamu görevlilerine güçlü bir sendikal güvence sağlanmalıdır” dedi.
