Sosyal güvenlik sisteminde yapılan köklü değişiklikler, özellikle 1 Ekim 2008 sonrası ilk kez sigortalı olan çalışanlar için emeklilik sürecini yeniden tanımlıyor. Emeklilik yaşı, prim gün şartı ve maaş üzerindeki kesintiler, milyonlarca vatandaşın gelecek planlarını etkiliyor.
Emeklilik Yaşı Yükseliyor, Prim Şartı Artıyor
Yeni düzenlemelere göre kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Bununla birlikte, her iki grup için de 7.200 prim günü şartı aranıyor. Bu şartlar, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanları kapsıyor. Öncesinde sigortalı olanlar için farklı geçiş hükümleri uygulanıyor.
Emekli Çalışanlara Maaş Kesintisi Var mı?
Uzmanların verdiği bilgilere göre özel sektörde çalışmaya devam eden emeklilerin maaşlarında herhangi bir kesinti uygulanmıyor. Ancak bu kişiler için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) işçi ve işveren payı üzerinden alınmaya devam ediyor. Esnaf ya da şirket ortağı olarak faaliyet gösteren emekliler de maaşlarını tam olarak alabiliyor.
Ancak kamu kurumlarında yeniden çalışmaya başlayan emekliler için durum farklı. Bu kişilerin emekli aylıkları durduruluyor. Bu uygulama, kamu kaynaklarının etkin kullanımı ve çift maaş uygulamasının önüne geçilmesi amacıyla yürürlükte tutuluyor.
Genç Çalışanlar İçin Planlama Şart
Sosyal güvenlik sistemindeki bu yapısal dönüşüm, özellikle genç çalışanların emeklilik planlamalarını dikkatli yapmalarını gerektiriyor. Uzmanlar, finansal okuryazarlığın artırılması ve bireysel emeklilik fonlarına yönelimin bu süreçte büyük önem taşıdığını belirtiyor.
Sürdürülebilir bir sosyal güvenlik yapısı için, çalışanların sigorta başlangıç tarihlerini ve prim ödeme gün sayılarını dikkatle takip etmeleri öneriliyor. Çünkü en erken emeklilik tarihi, bu iki kriter temelinde belirleniyor.
